2023年3月、より多くの技術社員が活躍できる環境を整えるため、有期雇用技術社員全員にフォロー制度を導入しました。導入開始から約半年が経過したので、その経緯と効果を紹介します。

有期雇用技術社員へのフォロー制度を2023年3月からスタート！

夢真は、より多くの技術社員が活躍できる環境を構築するため、有期雇用技術社員へのフォロー制度を導入しました。
2015年から技術社員へのフォローを開始し、改善を重ねながら段階的に拡大してきました。2021年10月からは、一部の建設企業さまの現場で働く有期雇用技術社員へのフォローを先行してスタート。技術社員へのフォローが充実したことで、内容の食い違いによる契約終了が少なくなり、技術社員は1つの現場に長く従事できるようになりました。雇用が安定したことで転職を考える技術社員が減少し、継続率が改善したのです。

こういった導入実績やフォロー制度を導入してきた効果などを参考にして、2023年3月に有期雇用技術社員全員にフォロー制度を導入しました。現場で稼働する社員に対して充実したフォローを提供できる企業は決して多くありません。充実したフォローを多くの社員に提供できるのは、業界最大級_※注1の夢真だからです。これからも技術社員にとって働きやすい環境を提供していきます。
_{※注1：施工管理技術者派遣事業を営む大手競業３社のIR資料に基づく自社調べ（22年6月時点）} 

有期雇用技術社員の継続率は約半年間で16％改善

有期雇用技術社員のフォロー制度を導入してから約半年で継続率は16％上昇しました。現在は、技術社員への電話フォローをメインとしていて、就業先への現場訪問も段階的に進めています。
夢真は技術社員との信頼関係を何より大事にしています。年代やライフスタイルが異なる技術社員ひとりひとりに寄り添うフォローを心がけています。

まとめ

フォロー制度を取り入れたことによって、2022年6月から1年間で稼働数が112%に増加しました。業界最大級の6,000名を超える技術社員が夢真に在籍していますが、これからも増加を続けていく見込みです。

夢真には建設現場を熟知している経験者採用専門のキャリアアドバイザーが在籍しています。給与・希望勤務地・労働時間・残業時間・休暇の取りやすさなどの条件を伺い、業界最大級の求人総掲載数6,000件から最適な現場を厳選してご紹介できます。

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