当社は全国で約5,000名の技術系社員がおり、業務(現場)に関して独自の希望条件を持っています。常時全国700社の企業様と取引があり、それぞれのキャリアやニーズにあった業務（現場）をご紹介できます。
求人は、建設業界全域に及び建築、土木、電気、設備、プラントのゼネコン、サブコンやメーカーそれぞれの職種に施工管理、設計業務、積算、CADオペ、などの求人がございます。細分化すると、30～50種類以上の分類があると思います。
工務や事務系、事業所内部を主体とする業務など、フルタイムではないワークライフバランスを重視出来る求人も増えてきております。

企業からの相談の９割は経験者を求めています。
ニーズの高い経験者の中でも選ばれやすい方の特徴として、「経歴書が具体的に書かれている」という傾向があります。
今までどんな会社でどんな業務を行ってきたか、あなたの経験をよりアピール出来るような経歴書の制作をサポートします。経験を活かして、現場でどんどん活躍して頂きたいです。

私達の業務は主に、人材登録業務と就業に向けてのフォローアップ業務です。技術者の方の経歴、希望の業務や条件のヒアリングを行い、営業担当と技術者の方の橋渡しやフォローを行っています。
夢真では、50代、60代どころか、70代で働いている方もいますし、先日81歳の方まで業務に就きました。一般企業では、60歳の定年と共に給与が激減する事が多いようですが、夢真で働く方は技術に基づいた給与設定なので、ある年齢が来たからといって給料が減るという事がないのがメリットだと思います。

就業後のサポートは基本営業が行いますが、技術人材部のシニアEX担当より就業開始から２週間以内に一度電話連絡を入れ、就業までや就業初期の問題確認を行います。その際、ミスマッチ等の問題があれば早期に対応し解決します。
就業中も各種問題解決に向けて、営業担当やお客様に伝えにくい内容等も長年の経験をもとに解決を図り継続的なサポートを行います。
就業終了前には担当営業から連絡が入りますが、技術人材部からも契約終了1.5～1カ月前までに連絡をするようにしております。早めに次の準備に入ることができ、希望に沿った再就業先を探すことができます。