2024年度、夢真に在籍する技術者の人数は約6,500人。現在も技術者数は年々増え続けており、2025年度は6,900名を見込んでいます。夢真がこれだけの人数を確保できる理由は設計事務所としてスタートしたことに起因しています。

ーー設立当初は設計事務所から始まったそうですが、どの様なきっかけで技術者派遣に転換したのですか。

赤城：当時の建設業界には設計と施工にはまだまだ深い溝がありました。しかし、当時の社長がどんな事にもいち早く取り組む方だったので、施工図だけではなく、施工管理の技術者派遣もやってみようという話があり、開始することになりました。当時の夢真には施工図業で圧倒的な知名度があったため、それも大きく後押しをしてくれた印象があります。

夢真の女性の技術者は約31％。男性社会と言われる建設業界において女性が活躍する場を増やしています。その理由を伺いました。

ーー夢真では女性技術者も活躍しているそうですね。

児玉：夢真では、「建設業界＝男性」のイメージが 非常に強い時代から、女性の採用を積極的に行っていました。女性が働くのであれば事務職、といった考えが一般的だった時代に「技術職」としてCADオペレーター採用を推進、また業界に先駆けて女性施工管理技術者の採用も早くから始めておりました。

児玉：当社では約31％、つまり3人に一人くらいが女性技術者です。当社の場合は施工管理補助もしくはCADオペレーターの技術者として多くの女性に活躍してもらっています。 当初事務やCADでの業務領域を担っていた約300名ほどの社員のうち約7割が事務員として従事しておりました。現在では業務精査およびマッチング（事務⇒CAD）シフトにより約７割がCAD業務に従事し活躍いただいております。

ーーなぜそこまで急激に女性推進ができたのでしょうか。

児玉：時代の波に乗る。現在主流になりつつあるBIM・CIMの参入も大きく関わっていると思います。 この領域の推進により女性技術者の活躍の場が増々拡がっていくと考えております。

夢真では経験者だけではなく、未経験から始めた技術者も活躍しております。どの様にして未経験者採用の土台を築いたのか。その理由をまとめました。

ーー夢真では経験者だけでなく、未経験者の採用も積極的に行っているそうですね。

児玉：業界全体では未経験者採用という風潮は当時ありませんでした。しかし、ある時期を境に徐々に需要が増え始めたのを覚えています。その背景にはリーディングカンパニーである夢真の知名度と営業力があったからだと記憶しております。

夢真では60歳以上の技術者の採用に力を入れており、2024年度は268名。前年比96％UPしています。これだけ多くの60歳以上の技術者を採用できた理由は「独自のチーム体制」を構築できたことにあります。

ーー60歳以上の技術者の在籍比率が高いことが夢真の特徴ですが、これにはどんな経緯があったのでしょうか？

赤城：当社が若手技術者が中心だったため、こちらの取り組みは業界では後発です。したがって経験豊富な技術者に魅力の有る環境を整え、口コミや紹介で入社していただく事を意識し取り組みました。現在では紹介による経験者採用の在籍者の割合が、どの採用媒体よりも多い事が一番の理由だと思います。

ーー60歳以上の技術者を採用するにあたり、どのようなことに配慮していますか？

赤城：先ずは人生100年時代を見据え、60歳を過ぎても更に高い収入を目指せる環境を意識しています。しかし60歳以上の方には年齢による体力面や、以降のライフプランなどに他の年齢層とは異なる個人差も有りますので。経験豊富な専門のキャリアアドバイザーを配置し、不安なく働いてもらえる環境を得られるように配慮しています。

ーー具体的にはどの様な部署を新設したのですか。

児玉：経験者採用を専門で行う「技術人材部」、客先対応にあたる「営業部」、悩み相談フォローを行う「キャリアデザイン推進部」 の各チーム連携のうえ全力で顧客および技術者をバックアップしております。 これによりワンチーム体制で技術者の生涯現役をサポートする事が可能となりました。

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ーー独自のチーム体制により60歳以上の技術者数も増え続けているんですね。

赤城：そうですね。年々増加しています。2024年度では前年比96％を推移しており、少子高齢化の時代の流れもあり今後も60歳以上の技術者の活躍を期待しています。