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施工管理から退職や転職を検討している方の中には、退職理由の例文を知りたい方もいるのではないでしょうか。

退職理由は面接で質問される可能性が高く、どのように伝えればいいのか不安になってしまう方も少なくありません。

本記事では、施工管理を退職する際の注意点を解説したうえで、退職理由別におすすめできる3つの例文を紹介します。

施工管理に多い退職理由や円満退職する方法なども紹介するので、退職や転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

　

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施工管理を退職する際の注意点

施工管理として働いている方が退職をする際には、以下の3点に注意しましょう。

• ポジティブな理由を伝える
• 一貫性を通す
• 転職先を決めておく

退職を考える要因は人によって異なりますが、ポジティブな理由にすることが大切です。

退職理由は転職活動時の面接でも質問されるため、ネガティブな理由をポジティブに言い換える癖をつけておくと、面接時に困ることなく回答できます。

ポジティブな理由を伝える際には「なぜそう思ったのか」「今後どうなりたいか」まで考え、一貫性を持たせながら話すと説得力のある退職理由を作れます。

また、退職後は収入がなくなるため、金銭面で困ることのないように、退職前から転職活動を進めておきましょう。

【施工管理から転職】おすすめの退職理由を例文で紹介

施工管理から転職をする際に使える退職理由の例文を以下の3つにわけて紹介します。

• 働き方を改善したい方向けの例文
• 年収アップしたい方向けの例文
• 違う職種にチャレンジしたい方向けの例文

紹介する退職理由に当てはまる方は、ぜひ参考にしながら作成してみてください。

施工管理の面接について詳しく知りたい方は、こちらの記事も併せてぜひご覧ください。

※関連記事：施工管理の面接準備や対策方法は？伝えるべきポイントや注意点も紹介

働き方を改善したい方向けの例文

働き方を改善したいという理由で退職を考えている方向けの例文は以下の通りです。

「私が退職した理由は、ワークライフバランスが整った環境で働きたいからです。
前職の会社では、施工管理としてやりがいを感じながら働いており、給与も満足にいただけていました。
しかし、休日出勤や残業の多さにより、子育てをしながら働き続けることは難しいと感じ、両立ができる環境に身を置きたいと考えて転職活動を始めました。
働き方改革にも取り組んでいる御社であれば、大規模な案件を担当しながら、プライベートも大切にできる働き方が可能だと考えています。」

働き方を改善したい場合、休日出勤や残業の多さが原因となる方が多いですが、そのまま伝えるとネガティブな理由になってしまいます。

ネガティブな理由で終わらせずポジティブに変換するためにも、働き方を改善したい理由を明確にして、退職理由を考えましょう。

年収アップしたい方向けの例文

年収アップを目指して退職を検討している方向けの例文は以下の通りです。

「私が退職した理由は、年収アップを目指したいからです。前職ではやりがいを感じながら働いていました。
しかし、人事制度が整っておらず、業務量と給与が見合っていないと感じたため、退職を検討しました。
御社は人事制度が整っており、成果を上げれば待遇に反映される点や給与アップのために行うべきことが明確になるので、モチベーションを高めながら働けると考えています。御社の顧客に寄り添った住宅づくりをしようという考えに共感し、顧客のことを考えた仕事ができる点も魅力に感じています。
入社後は保有している一級建築施工管理技士の資格を活かして働き、技術や能力を磨いて、御社の成長に貢献したいです。」

ただ「年収アップを目指したい」とだけ伝えていると、面接官に「給料以外に目標がない」とマイナスのイメージを与える可能性があります。

面接時にマイナスイメージを与えないためにも、年収以外の理由も含めながら退職理由を伝えましょう。

違う職種にチャレンジしたい方向けの例文

施工管理から新しい職種にチャレンジするために転職したい方向けの例文は、以下の通りです。

「私が退職した理由は、施工管理以外の職に就いてスキルアップしながら新たな分野にも挑戦したいと考えたからです。
施工管理として10年間働き、1級建築施工管理技士の資格も保有しています。
しかし、施工管理として働いている中で、設計士と関わる機会が多くあり、業務を知っていくうちに工程管理や現場管理だけでなく設計業務にも興味を持ちました。
御社であれば、施工管理として働いた経験や現場で培った経験を活かして働けると考えています。」

新しい職種にチャレンジするための転職では、別職種に興味を持った理由や転職後に活かせる経験を明確に伝えましょう。

施工管理に多い退職・転職理由7選とは

施工管理に多い退職・転職理由には、以下の7つがあります。

1. 仕事が忙しい
2. 労働時間が長い
3. 給料が安い
4. 労働環境が合わない
5. 人間関係に悩んでいる
6. キャリアアップを検討している
7. 家庭の事情

7つの理由を詳しく紹介するので、退職や転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

1.仕事が忙しい

施工管理の退職理由として多いのが、仕事量の多さと忙しさです。

施工管理の仕事は、工程管理・品質管理・原価管理・安全管理と多岐にわたります。

各業務にて責任を持って働く施工管理は、肉体的にも精神的にもストレスが蓄積しやすいことから転職を考える理由となります。

メイン業務である各種管理に加え、関係各所との打ち合わせや事務作業も行うため、業務量が多く辞めたいと考える人も少なくありません。

2.労働時間が長い

施工管理は仕事量が多く、労働時間が長いことも退職を考える理由の１つです。

施工管理は日中は現場に行き、社内に帰ってきたら事務作業を行わなければならないため、残業が多くなりがちです。

また、担当している現場の中には、土曜日や祝日でも職人が働いている場合があります。

現場の状況によっては休日でも仕事の電話が入り、休日出勤をしなければならないこともあります。

担当現場や職場によって労働時間が長くなりやすいため、プライベートを大切にしたい方にとっては、つらいと感じてしまうでしょう。

3.給料が安い

施工管理は現場の管理をはじめ業務量が多く、労働時間が長いにもかかわらず、給料が安い点も退職を考える理由のひとつです。

残業代や休日に出勤した分の給料が出る場合はいいですが、企業によっては固定残業代が基本給に含まれている場合があります。

固定残業代が基本給に含まれている場合、規定時間以上の残業を行わなければ残業代が別途支給されないため、給料が少ないと感じてしまう方もいるでしょう。

業務量と労働時間が見合っていない場合は、退職を検討する方もいるでしょう。

4.労働環境が合わない

施工管理の職場のひとつである建設現場は空調がなく、夏は暑くて冬は寒いので、労働環境が厳しいことが原因で退職や転職を考える方もいます。

現場の規模によっては墜落や転落、転倒などが発生する危険もあり、労災事故が発生してしまう恐れもあります。

現場に出て労働環境が合わないと感じる場合は、施工管理以外の職種へ転職するのがおすすめです。

5.人間関係に悩んでいる

施工管理は社内だけでなく社外の方とも多く関わる職種なので、人間関係がストレスとなってしまい、退職を考える方もいます。

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社内では上司や部下、現場では大工や職人と関わりながら工期を遅らせないように管理力も求められます。

現場の状況によっては多少厳しいお願いをしたり、注意したりしなければならないことが精神的なストレスと感じる方も少なくありません。

施工管理は他の職種よりも関わる人が多く、管理側として接しなければならないため、人間関係に悩んで辞める方もいます。

6.キャリアアップを検討している

施工管理の中には、キャリアアップを考えて退職や転職をする方もいます。

施工管理として働いていると、現場の職人や設計士など、他の職種の方と関わる機会も多いため、他職種の働き方や業務内容に興味を持つ方も多いでしょう。

収入アップや今後のキャリアアップのために、転職を検討するのは自然なことです。

7.家庭の事情

施工管理の中には、家庭の事情で退職せざるを得なくなった方もいます。

家庭の事情での退職には、介護や看護、子育てなどさまざまな理由があります。

施工管理は休日が少ないだけでなく、休日出勤もある職種なので、介護や子育てとの両立が難しいです。

そのため、40歳を超え、親の介護が必要となると退職を考える方も少なくありません。

施工管理から円満に退職する4つの方法

施工管理から円満に退職するためには、以下の4つに注意しましょう。

• 余裕を持って退職を伝える
• 退職理由を明確にする
• 退職日までしっかり働く
• 転職先を決めてから退職をする

円満退職する方法を詳しく紹介するので、トラブルなく辞めるためにも参考にしながら実践してください。

余裕を持って退職を伝える

退職を考えたら余裕を持って意志を伝えることが重要なポイントです。

会社によって「退職する際には30日前までに申し出る」というように、退職に関するルールが定められている場合があります。

ルールがある場合、予定していた時期に退職することが難しくなってしまう恐れがあるため、退職を考えた際には就業規則で社内のルールを早めに確認しておきましょう。

退職理由を明確にする

退職理由を明確にしたうえで、上司や人事などに退職意志を伝えましょう。

「退職を検討している」と伝えてしまうと、引き止められてしまい、スムーズに退職できない可能性があります。

たとえば、以下のように明確な理由を伝えるとよいでしょう。

• 新しい分野に挑戦するため転職したい
• これまでの経験を活かして、更なるスキルアップのため転職したい

退職理由を伝える際には、ネガティブな理由ではなくポジティブな理由を伝えることが円満退職をするためのポイントです。

退職日までしっかり働く

退職したい旨を伝えたあとも、退職日までサボらずにしっかりと働きましょう。

退職日までの期間には、通常業務以外に残務処理や業務の引継ぎなど、さまざまな業務があります。

また同じ業界内で転職をする場合、退職が決まってから業務態度が悪くなったことが転職先に伝わってしまうこともあります。

転職後の評価が低下してしまう恐れもあるため、退職日までしっかりと働きましょう。

転職先を決めてから退職をする

収入面での不安を抱えないためにも、とりあえず退職をするのではなく、転職先を決めてから退職することがおすすめです。

収入がなくなったことにより焦って転職先を選んだ結果、退職理由が改善されずに、再度転職活動を行うことになる恐れがあります。

落ち着いて希望条件にあった転職先を探すためにも、在職中に転職活動を始めておきましょう。

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施工管理におすすめの転職先3選

施工管理におすすめの転職先には以下の3職種があります。

1. 技術系公務員
2. CADオペレーター
3. 不動産ディベロッパー

それぞれ詳しく紹介するので、施工管理以外の職種への転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

1.技術系公務員

施工管理の経験を活かし、ワークライフバランスを整えたい方は、技術系公務員がおすすめです。

技術系公務員は公務員なので、土日祝休みで福利厚生が充実しているため、働き方の改善が期待できます。

また、技術系公務員であれば、土木部門や復興関連事業部など、施工管理の経験が活かせる仕事も行えます。

ただし、技術系公務員の求人は各自治体によって年齢制限が設けられている場合があるので、応募前に確認しましょう。

2.CADオペレーター

PCを使って図面や設計図を作成する仕事であるCADオペレーターは、施工管理からの転職におすすめの職種です。

施工管理として働いていると、図面に接する機会が多いため、図面の見方を理解している方が多いはずです。

さまざまな種類の線が複雑に入り乱れる図面を理解するのは、慣れていなければ対応できません。

そのため、施工管理として働いていた経験を活かせる職種を探している方には、CADオペレーターがおすすめです。

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3.不動産ディベロッパー

宅地開発や新築マンションの開発、リゾート開発などの事業に幅広く携われる不動産ディベロッパーも施工管理からの転職におすすめです。

地域の大規模な開発事業を行い、幅広く業務を担当するので、年収アップが期待できる職種です。

施工管理として身に付けた建設事業に関する知識やスキルが豊富であれば、短期間で仕事に慣れることもできるでしょう。

年収アップを目指して他職種への転職を考えている方は、ぜひ不動産ディベロッパーの求人も探してみてください。

施工管理で使える退職理由の例文を参考にしてスムーズに転職しよう

施工管理を退職し、転職を考えている場合には、ポジティブな退職理由にすることが重要です。

本記事では、おすすめの退職理由として、以下の3種類の例文を紹介しています。

• 働き方を改善したい方の例文
• 年収アップしたい方向けの例文
• 違う職種にチャレンジしたい方向けの例文

紹介した例文を参考に、自身の経験や転職理由を混ぜながらポジティブな理由を作成しましょう。

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