施工管理で働いている方の中には、現場の様々な事情が原因で転職を検討したいと思っている方もいるでしょう。

この記事では、施工管理からの転職について、その転職理由とともに同業他社や異業種への転職について紹介していきます。

この記事を読むことで、施工管理からの転職についての考え方を整理し、次に繋げることができるでしょう。興味がある方は、ぜひこの記事をチェックしてみてください。

施工管理からの転職はよくあること？

施工管理からの転職はよくあることです。建築会社に入社する人は、建築系の技能士や建築士などの資格保有者が多い傾向にありますが、自分が希望する職種につけるとは限りません。

仕事内容以外にも、給与や職場の人間関係、介護や育児など家庭の問題などが理由で転職をするケースも多いと言われています。

施工管理から転職する理由10選

施工管理は様々な建築物や土木の施工を管理し、現場の職人さんをまとめるやりがいのある仕事ですが、施工管理から転職を検討する方もいます。

どのような理由で、施工管理からの転職を考えているのでしょうか。ここでは、その理由を解説していきます。

1：長時間労働が多い

1日の作業が終わっても工程表の作成、材料や人員の手配といった事務仕事があり、残業をすることも少なくありません。その結果、長時間労働が多くなってしまうのです。

2：通勤時間が長い

会社にもよりますが、施工管理は自宅の位置と関係なく担当する現場が決められてしまうため、通勤時間が長くなってしまうことがあります。

さらに、複数の現場を担当するとなると、その移動時間も確保しなければなりません。

その結果、通勤時間だけではなく移動時間も発生するため、業務がスムーズに進まないといった問題も出てくることがあります。

3：休日出勤が多い

施工管理の現場では工事の人手が足りなかったり、材料の搬入が遅れたりなど、様々な要因で工事が遅延します。

工事の遅延を取り戻すためにも、休日を返上して作業員を増やすなどの対応をする必要があるため、休日出勤が多くなってしまうことがあります。

4：仕事内容と給料が見合わない

施工管理は重機が行き来するだけではなく、高所にある足場に登るような現場もあるなど危険がつきまとう職業です。

現場には早朝に到着するにもかかわらず帰宅は遅くなるなど、ハードな仕事内容と給料が見合わないため、転職してしまう人もいます。

5：職場の人間関係が難しい

施工管理の仕事は一般的な会社の上司と部下という関係のみでなく、職人や元請け業者、現場の施主や現場の周辺住民などといった、様々な人達と関係を構築していかなければなりません。

様々な年代や立場の人達とコミュニケーションを取る必要があるため、精神的な負担が大きくなり転職を考えてしまう人もいます。

6：転勤が多い

施工管理は現場に合わせて転勤することになるため、大手になればなるほど転勤が多くなると言われています。

世帯がある方は転勤が多いと単身赴任という可能性もあり、家族とはなかなか会えなくなるケースがあります。転勤が多いというのも、転職を考える理由につながります。

7：会社の業績が悪い

建築需要が高く大手ゼネコンが好況なときでも、下請けなどでは必ずしも業績が良いわけではありません。

施工管理で働いている会社の業績の悪化でリストラにあったり、あるいは会社自体が倒産したりという理由から転職をするケースがあります。

8：正当に評価してもらえない

1級建築施工管理技士を取得して出世したい、キャリアアップしたい、といったやる気にあふれていても、会社が正当に評価してくれないと不満につながります。

上司が正当に評価してくれない、自分だけボーナスの査定が低いといった理由から、転職したいと思ってしまう人もいるでしょう。

9：介護や育児の時間が取れない

施工管理は早朝に家を出て、帰りは夜遅いため家にいる時間が短くなってしまいます。

現場が休みの日以外は出勤になる可能性もあり、介護や育児に時間を取れないことから転職を考える人もいるでしょう。

10：イメージしていた仕事と違った

施工管理なのに肉体労働がある、面接で聞いていた仕事と違うということも、仕事に対する不満につながってしまうでしょう。

未経験からチャレンジしようと就職した人も、イメージしていた仕事と違うとの理由から転職を考えてしまう人は多い傾向にあります。

同業他社への転職を成功させるには

施工管理の仕事は業界全体が人材不足ということもあり、転職先は容易に見つけることができるでしょう。

しかし、なぜ今の仕事を離れて同業他社へ転職するのかという理由をよく考えないと、転職を成功させることはできません。

通勤時間が長いことや転勤が問題であれば、地域の工務店や建設会社の施工管理職を探しましょう。

転職を成功させるためには、現状の問題点を解消できる転職先を探すことが大切です。

まったくの異業種や他の職種へ転職するポイント

ここでは、まったくの異業種や他の職種へ転職するポイントを紹介していきます。

まったくの異業種や他の職種に転職する場合は、施工管理の経験を活かせるかどうかが重要です。未経験者とはいっても、応用できる経験や資格などがあれば面接時にアピールすることができます。

例えば、技術系公務員などが挙げられるでしょう。技術系公務員でも公共工事の発注を行う業種であれば、施工管理の経験を活かして様々な自治体の求人に応募することもできるためおすすめです。

施工管理の転職先を探すコツ

施工管理の転職先を探すコツとしては、今の状況のどこが不満で転職を考えているのか、という原因を明確にすることです。

抱いている不満が解消できる転職先を探さないと、見当違いな転職先を選んでしまうことになります。

キャリアアップして成長しながら働きたい場合は、評価基準が明確で努力すれば正当に評価してくれる会社を選ぶと良いでしょう。

給料・福利厚生を充実させたい場合

給料・福利厚生が充実している転職先といえば、やはり企業規模が大きいゼネコンです。大手のみでなく、中堅ゼネコンでも給料は充実していると言われています。

大きいゼネコンは全国に多数の支店があり、さらに海外の支店があるゼネコンとなると、国内ばかりか海外への転勤を考慮しなければならないというデメリットがあります。

残業を少なくしたい場合

施工管理の仕事で残業を少なくしたい場合は、東京などの都会ではなく、地方で働くことを検討しましょう。地方ではそれほど現場が忙しくなく、残業を減らすことができます。

また、規模が小さな建設現場を扱う施工管理であれば、工期に余裕があります。しかしながら、地方の施工管理では給料が安くなるというデメリットを考慮する必要があります。

施工管理から転職したい理由を把握して次へと繋げよう

施工管理から転職するときには「なぜ自分が転職したいのか」という理由をしっかり把握することで、今の問題を解決できる仕事を見つけることができるでしょう。

この記事を参考に、転職をせずにそのまま施工管理の仕事を続けるか、同業他社への転職を検討するか、まったくの異業種に転職するかを考えてみてはいかがでしょうか。

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