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「施工管理の転職のタイミングが知りたい！」
「施工管理の転職に向かない時期はある？」

このような疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。

この記事では、施工管理のおすすめの転職時期や転職にNGの時期などについて詳しく紹介しています。記事を読むことで、自身にあった転職時期を見極めることができるでしょう。

これから紹介する内容を参考にし、ぜひ新たな職場を目指して対策を練っていきましょう。

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施工管理の転職の最適な時期は「約2～3ヶ月前」

一般的に、施工管理の転職に最適な時期は「約2〜3ヶ月前」だといわれています。

これは情報収集から応募書類の準備、面接、合否が出るまでの期間を考慮しており、この期間を目安に転職活動を始めると良いでしょう。

しかし、志望する企業や状況によって転職時期は変動しやすいです。仮に前職の現場が長引いた場合などには、約2〜3ヶ月よりも前から予定を調整する必要があり、転職するまでに約半年〜1年かかることもあります。

施工管理の転職におすすめの時期

前述したように、合否をもらう日から逆算して約2〜3ヶ月前には転職活動を始めたいところですが、特に施工管理の転職におすすめの時期があります。

では、その時期に合わせてどういったタイミングで始めると良いのでしょうか。

ここでは、施工管理の転職におすすめ時期について4つ解説していきます。

2〜3月

建築業界においては、公共事業や一般工事が集中しやすい年度末が過ぎてから転職する人が多いとされ、2〜3月頃には求人募集が盛んになる傾向にあります。2〜3月頃から転職活動を始める場合には、4月頃の入社が見込まれます。

現場を担当しながらの転職活動が難しい場合には、時期が多少ずれたとしても、中小企業の求人ならば、4月以降も求人が継続募集されている可能性があるため、こまめにチェックしましょう。

8〜9月

夏に支給される賞与を待ってから退職する人が増える、「8月〜9月」も求人数が多くなる時期だとされています。この時期に転職活動を始めれば、10月頃に内定をもらい入社することができるでしょう。

転職全般においてもいえますが、1年のうちで求人募集が多くなりやすい時期を狙うと、自身の希望に沿った企業とマッチングしやすくなるでしょう。

現場が落ち着くタイミング

上記でも説明したように、求人募集が多くなりやすい時期は「2〜3月頃」「8月〜9月頃」ですが、施工管理職は人手が不足していることもあり、時期に関係なく求人募集を見かけることがあります。

よって、時期や企業にこだわらないのであれば、現在担当している現場が落ち着くタイミングを見計らって転職活動を始めても良いでしょう。特に、中小企業では欠員募集が多いとされ、1年を通して募集をかけている場合もあります。

賞与をもらった後

賞与をもらった後に転職活動を始めても良いでしょう。企業によって異なりますが、一般的に賞与は年に2回支給されます。夏は6月下旬～7月上旬頃、冬は12月中旬頃に支払われることが多いでしょう。

実際、おおよそこの辺りの時期から転職活動を進める方も少なくありません。もし、賞与をもらった後に転職する場合には、現職の賞与支払規定や支払日在籍条項を十分に確認した上で、スケジュールを立てていきましょう。

中小企業は時期が大企業と異なることも

転職先が中小企業の場合には、転職時期が大企業とは異なる点は知っておくと良いでしょう。

たとえば、会社の知名度によって志望者が集まりにくいと、募集が長期にわたる場合あったり、また新卒採用を行っていない企業では不定期に欠員募集をかけたりする場合もあります。

このような理由から、施工管理の転職では定期的な求人のチェックも大切なポイントです。

求人をチェックする際は、ハローワークインターネットサービスに登録したり、施工管理に特化した転職サイトを活用したりするのがおすすめです。

施工管理の転職にNGの時期

施工管理の転職において、「9月末」と「12月末〜3月末」は注意しておきたい時期です。

建設業の繁忙期といわれるため、この時期の入社を見込んだ転職は避けた方が良いとされています。

転職のスケジュール管理・調整を行う際は、この時期を考慮した上で作成していきましょう。

施工管理からの転職を成功させるコツ

施工管理から異業種へ転職する際、大切なのは「転職してどうなりたいのか」「転職してどうしたいのか」といった転職後の具体的なイメージです。

たとえば、今の職場への不満から勢いで転職してしまうと、自身が期待する仕事を見つけるのは難しいでしょう。

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それでは、施工管理からの転職を成功させるためには何が必要なのでしょうか。ここでは、施工管理から異業種の転職を成功させるコツについて紹介します。

転職したい理由を明確にする

転職したいと思ったら、まずはその理由を明確にしましょう。どうして今の仕事を辞めたいのか、何に不満を持っているのかなど、内面に目を向けて自己分析します。

たとえば、今の仕事で満足していない点を見つけ出し、不満の原因は何か、どのような状態や状況ならば満足できるのかという流れで論理的に整理していきましょう。

このように、退職理由を明確化することで、どのような条件の会社に転職したいのかが少しずつ見えてくるでしょう。

1社だけに限定しない

転職する際は、1社だけに限定することなく、複数の企業を検討しましょう。

複数の企業に応募することで、比較検討ができます。面接時に担当者と直接話したり、職場環境をその目で確認したりすることで、会社の実態をより把握しやすくなるでしょう。

目安として3～5社程度は検討すると、自身にあった転職先を見つけやすくなるとされています。人によっては7～8社、中には10～15社に応募する人もいます。

転職先に完璧な条件を求めない

転職活動では、転職先に完璧な条件を求め過ぎないようにしましょう。そもそも転職したいと思える企業に巡りあえない場合もあります。

転職先を見つける際には、希望条件をあらかじめいくつかリストアップし、それに優先順位をつけます。譲れない条件、プラスアルファであったら良い条件などに分けて考えると作業しやすいでしょう。

すべてを得ようとするのではなく、特に優先度の高い条件に絞るのがポイントです。

気になる会社は応募してみる

転職活動では自分の条件を軸に探していきますが、条件にマッチしているからといってすぐに決めてしまわず、その企業の実態をできるだけ把握するようにしましょう。

転職先についてさまざまな方法・角度から情報を収集し、自分の求めている労働条件と合致するのか見極めることが大切です。

そのためには、インターネットで企業情報や口コミの検索をするのもよいでしょう。

さらに、会社説明会があれば参加し、採用担当者に疑問に思っていることを質問するなどして、どのような企業なのかを調べておきましょう。

ベストな時期を見極めて転職を成功させよう

この記事では、施工管理の転職におすすめの時期、転職する際には避けたい時期、転職を成功させるコツについて紹介してきました。

紹介した内容を参考に、現職のスケジュールにあわせて自身に適したタイミングで転職活動をスムーズに行っていきましょう。その際、転職する予定の「約2〜3ヶ月前」を目安として転職活動をスタートさせていきましょう。

なお、最適な転職時期はもちろん、自分に合った現場ではたらくのにまとめて面倒を見てほしいなと思う方は、当社が運営する施工管理に特化した求人サイト「施工管理求人サーチ」をぜひチェックしてみてください。

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