こちらの記事では、女性の現場監督におすすめの転職先14選についてご紹介いたします。

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女性が現場監督からの転職を考える4つのケース

女性の社会進出に伴い、工事現場での施工管理（現場監督）業務に携わる女性も増えてきています。しかし、一旦現場監督に就業しても想像と現実のギャップから、離職を考える女性も少なくありません。

主な理由として、労働時間の長さや体力的な問題など、男女共通のものが挙げられる他、衛生観念や思想など男女間で価値観に差が出ているものもあります。このような状況では、精神的にも疲れてしまい、健康的な労働が難しくなってしまうでしょう。

しかし、実際に転職しようと思っても具体的なことが分からないと動けません。転職について理解を深めるためにも、まずは実際に女性が現場監督を辞めて転職を考えるケースを4つご紹介します。

1：労働時間が長い

女性が現場監督の仕事を辞めようと思う理由のひとつとして、労働時間の長さが挙げられます。

現場監督の仕事は建築の現場だけでなく、事務所にも存在します。日中は現場で立ちっぱなしの仕事をして、事務所に戻ってから事務作業を行っているため、全体の労働時間が長くなる傾向にあります。

厚生労働省が発表した「毎月勤労統計調査　令和2年分結果確報」によると、令和2年度における建設業の一般労働者の実労働時間はひと月で169.7時間です。多業種と比べても、比較的労働時間が長いことが分かるでしょう。

スケジュールも残業前提で組まれることが多いため、そのハードさについていけないという人も見受けられます。

出典：毎月勤労統計調査　令和2年分結果確報｜厚生労働省

2：現場の職場環境に慣れない

建設現場での作業には、泥や砂埃などの汚れがつきものです。その上、すぐに汚れを落とせる設備が整っているとは限らないため、衛生上の不安が残ります。

特に仮設トイレの問題は顕著です。もともと衛生状態の良い施設とは言い難い上、現場や事業所の規模によっては女性用のものがなく、男性の職人と共用の場合が多いでしょう。

そのため、より清潔な環境で働きたいと感じ、転職を考えてしまいます。

3：現場の仕事が大変で体力が持たない

建築現場での仕事は、単に立っているだけではありません。女性現場監督であっても、現場の職人を手伝って作業することが多いでしょう。

工具や資材の運搬などが主になりますが、運搬するものは軽いものではありません。また、女性であれば負担を軽減してもらえるかと言えば、そうでないことが多いでしょう。

そういった現場での肉体労働がつらい、という女性の現場監督も少なくありません。

4：男性特有の環境になじめない

建設業界の現場は、体育会系型の縦社会が多いと言われています。昔ながらの雰囲気が残っている職場が多く、それが女性の現場監督がなじめない原因にもなっています。

特に、暴力や暴言などのパワハラ・モラハラの横行や、人と関わる際のマナーに対する価値観のズレに起因するセクハラなど、女性にとって看過できない問題が発生することがあります。

そのため、男性の職人と女性の現場監督の間に溝ができてしまい、現場のコミュニティになじめなくなってしまうでしょう。

女性の現場監督が転職先を探す前に考える4つのこと

現場監督の仕事を辞めたい、転職したいと思っても、そのまま勢いで会社を辞めてしまうのは得策ではありません。

転職活動を始める前に、一度立ち止まって考えておくことが4つあります。

辞める以外の選択肢はないのか、辞めた後のビジョンは明確か、再就職先が見つかるまで生活していけるのかなど、自分の現状と将来的な展望を客観的に分析してみましょう。

1：転職した後の目標ややりがいを考える

転職活動で重要なのは、自分自身の目標やキャリアを明確にしておくことです。ぼんやりとした目標設定では、後から思っていたのと違う結果になってしまうなど、失敗する確率が高くなります。

職種自体を変えて一からやり直すのか、今の現場監督で培ったスキルを生かしてステップアップを目指すのか、ライフプランと整合性は取れるのかなど、キャリアに関する目標をはっきりさせておきましょう。

また、決めた年齢までに「いくら貯金したい」「こんな仕事がしたい」「こんな人たちと関わりたい」など、その仕事に転職した後に得られるやりがいも、いくつか書き出しておくと良いでしょう。

2：求職中や転職後の経済状況を考える

会社を辞めた後の収入は一旦途絶えます。雇用保険の基準を満たせばある程度は支給が受けられますが、それでも働いていたときよりは少ない金額になってしまいます。

総務省が発表した「家計調査／家計収支編単身世帯年報（2020年度版）」によると、単身世帯女性の平均的な1ヶ月の支出は149,992円です。これを元に計算すると、転職まで3ヶ月かかるとして約45万円、1年かかってしまうと約180万円の貯蓄が必要になります。

転職して初めての給料日まで生活できる経済状況かどうかをよく考えましょう。

出典：家計調査／家計収支編単身世帯年報（2020年度版）｜総務省

3：辞めたい原因を考える

キャリア形成の面でも経済的にも、一時の感情に任せて仕事を辞めてもメリットはありません。

労働時間の長さや力仕事の量といった仕事自体のキツさ、賃金の低さといった労働環境への不満、人間関係の問題や自分自身の心身の不調など、辞めたい理由は様々あるでしょう。しかしその理由が本当に妥当なのかはじっくり検証する必要があります。

そのためにも、自分が今の会社を辞めたいと思っている原因は何なのかを明確にしましょう。

4：原因は解決できないことかを考える

現場監督を辞めたい原因が明確になったら、今度はそれが本当に解決できないことなのかを考えてみましょう。

仕事を辞めたいと思っていることや、その原因が何にあるのかを、上司など社内の信頼できる人に相談し、まずアクションを起こしてみましょう。意外な解決方法が見つかる可能性もあります。

また、その原因がここ数年で改善傾向にあるかどうかを調べてみましょう。変化が横ばいであれば望みは薄いですが、少しずつでも改善しているのであれば今後も良くなっていく可能性があります。5年後、10年後にも今の環境と変わらないのかどうか、再検証してみましょう。

女性の現場監督が転職前にできる4つの対処法

実際に現場監督の仕事を辞めてしまう前に取れる対処法もいくつか存在しています。

どの方法にせよ、心にかかる負荷を軽減して自分を追い詰めてしまわないために必要な行動になります。一息ついて自分と周囲を見回すためにも、まずはぜひこれらの対処法を検討してみてください。

1：有給を使ってゆっくり休む

有給休暇が残っているならば、それを利用するのもひとつの手です。

一度冷静になるためにも、まとまった休みを取ってゆっくり過ごしてみましょう。荒んだ気持ちを和らげること、気持ちを整理する時間と現状を見つめ直すきっかけを作ることが大切です。

まずは退職を考えていることと併せて休暇を取れないか相談するところから始めてみましょう。

2：内部異動を検討する

大きい規模の会社であれば、内勤の部署への異動を検討してみるのも良いでしょう。

事務職など、建築現場以外に入れる部署がないか探ってみましょう。会社側も、そのまま辞められて離職率が上がってしまうのを避けるためにも、異動に対して柔軟に対応してくれる可能性があります。

3：働きながら転職活動を始める

休日などに少し余裕がある場合、働きながら転職活動を始めるのも良いでしょう。求人情報を集める、転職エージェントを利用してみるなど、現職を完全に辞めてしまわなくともできる活動はあります。

転職活動を始めることで心に余裕ができ、現状を見直すきっかけになることもあるでしょう。逆に、先に仕事を辞めてしまうと金銭面に不安が生じ、必要以上に焦ってしまう可能性もあるため、ある程度離職前に始めておくのが無難です。

4：休職や退職をする

辞めたい原因を精査して本当に辞めるべきかを検討する必要があると言っても、既に身体や精神に不調をきたしているのであればその限りではありません。

もしもそのような心身の不調に悩まされているのであれば、すぐにでも休職や退職でその仕事から離れましょう。

本格的に心や体を壊してしまうと、元の状態に戻るまでに時間もお金もかかります。そうなってしまう前に、家族や友人など信頼できる人にも相談して早めに仕事を辞めましょう。

女性の現場監督におすすめな4つのケース別転職先

現場監督の仕事を辞めた後も、建設業界から離れずに転職先を選ぶことができます。

現在の会社の待遇が不満で離職する場合、給与や残業時間などの待遇が現在よりも良い企業を探して同じ現場監督の職務に就くのも良いでしょう。現場監督の職を離れても建設業界に残るならば、建築系の設計職に就くのも有効です。

また、建設業界に関わりつつプライベートの時間など余裕のある生活がしたいのであれば、大手企業の事務職や営業、営業アシスタントになるという道もあります。

他にどのような転職先があるのか、転職の理由別に見ていきましょう。

1：会社の待遇や制度に不満がある場合

労働時間に対する給与額の低さなど、現在の会社の待遇や制度に不満がある場合、ゼネコンや各建築分野の大手企業への転職を目指すのがおすすめです。

建設業界で給料が低くなりやすいのは、元請に依頼された仕事が次々に下請に回されて依頼料の中抜きが行われることに一因があります。そこで、元請であるゼネコン企業に就職すれば、下請企業で働くよりも高い給料が期待できるでしょう。

2：労働時間の長さが理由の場合

休日の少なさや残業時間など、労働時間に不満がある場合も、なるべく大手企業への転職を目指すと良いでしょう。

総合建設業に関わる諸制度の改善に取り組む一般社団法人日本建設業連合会（日建連）には、「週休二日推進本部」が設置され、徐々に労働環境が改善されるでしょう。従って、一定規模の企業を転職先に選べば労働時間の問題を解決できる可能性が高くなります。

3：異動が理由の場合

引っ越しを伴う転勤や異動で転職を考えるようになった場合、基本的に異動のない地域密着型の企業がおすすめです。

大手の企業であればあるほど、転勤や異動がつきものになります。そういった企業に比べれば給与は減りますが、地域密着型の建設会社や工務店であれば、限られた地域内で勤務できる可能性が上がります。

4：現場業務がきつい場合

現職への不満が業務の量やきつさにある場合、あまり幅広い業務を請け負わないタイプの企業がおすすめです。

工事の規模が大きく業務が多岐に渡るほど、現場での作業もその後の事務作業も種類や量が増えてしまいます。そういった業務の量が大きな負担になっている場合、造園工事専門業者やハウスメーカーなど、専門業務特化型の企業を転職先に選ぶと良いでしょう。

女性の現場監督におすすめな他業種転職先14選

女性の現場監督が次の転職先として選ぶのにおすすめな職種は、全部で14あります

これらの職業はそれぞれ、今の業種で得た知識をどれだけ生かしたいかでおすすめの度合いが変わってきます。建設業の知識や経験を生かすならば、設計関連や建築業の営業職などが良いでしょう。

また、そういった知識を使うことにこだわりがないのであれば、比較的転職が容易で自分の性格や強みを生かすような転職先選びをしましょう。

1：デベロッパー

現場監督で培った知識や技術を生かせる仕事のひとつにデベロッパーがあります。これは、マンションやビルなどを建築するための土地を確保し、施工の発注をする側の仕事です。

施工管理の仕事を経てこの職に就くのであれば、現場を担う建設会社と踏み込んだ技術的な話をすることも可能になります。ただし、中途採用は少ないでしょう。

電鉄系や商社系の企業であれば中途採用を行っている可能性もあるため、そういった方面の求人を探してみると良いでしょう。

2：設備管理会社

ものづくりからは少し離れますが、建築系の知識を生かせる仕事には設備管理会社の業務もあります。

ビルの定期点検やそれに伴う報告書の執筆・提出、設備維持のために仕事をします。建物の修理や管理のため、必要に応じてメンテナンスの発注なども業務です。

なお、建築物環境衛生管理技術者資格があると就職に有利になるでしょう。

3：保守点検会社

設備管理会社の業務と同じくものづくりとは離れた観点から建築の知識や技術が生かせる転職先として、保守点検会社も挙げられます。

現場監督時代に作ったような建築物や設備に関する知識を活用できる職業です。電気、ガス設備、空調設備、消防設備といった部門ごとに分かれています。

4：ゼネコン営業

建築の知識を生かした仕事のひとつとして、ゼネコンでの営業を選ぶ人もいます。

ゼネコンは建築の元請企業であり、主な取引先はデベロッパーや設計事務所、官庁などの企業です。建築・建材・施工方法といった知識が生かせる他、企業という限られた取引先に自社の仕事の魅力をアピールして取引関係を継続させるやりがいがある転職先でしょう。

5：建材・ハウスメーカーの営業

建築関係の知識を生かして施工側から販売側に回る転職先として、建材販売やハウスメーカーの営業もおすすめです。

もともと買って使用する施工側であった関係上、顧客の求めるものが理解しやすく技術的な質問にも現場でそのまま返答できます。顧客からの信頼を得て営業成績を伸ばすことができる可能性が高い職業でしょう。

6：デベロッパーの営業

デベロッパーに関わる仕事としてもうひとつ、開発した建物の販売を担うデベロッパーの営業職があります。

マンションやオフィスビルなど、デベロッパー主導で建てられたものは一般の利用者に提供されて初めてデベロッパーの利益になります。そこで、マーケティングを行って販促、広告の展開、顧客への営業を通じて物件を販売するのがデベロッパーの営業職の仕事です。

7：不動産仲介業者の営業

建築の知識を生かして既に完成している建物を売る・貸すといった業務にあたれる転職先が不動産仲介業者の営業です。

建物を作る側としての視点が、物件の評価を決めたり顧客へ設備や間取りなどの説明をしたりする際に役に立ちます。重要事項説明業務には別途宅地建物取引士の資格が必要なため、注意しましょう。

出典：宅地建物取引士の登録について｜国土交通省

8：宅地建物取引士

不動産取引に関わる仕事として重要なのが宅地建物取引士です。不動産契約に必要な資格であり、不動産を取り扱う企業には一定の割合で雇う義務があることから持っていると採用の可能性が上がる資格と言われています。

不動産会社の他、ハウスメーカーや鉄道会社を転職先の有力な候補にできるでしょう。

9：公務員

一度建築業を経験した人であれば、地方自治体の公務員を目指す手もあります。

募集の有無や採用条件は各自治体で異なりますが、土木部門・耐震工事・復興関連などは、民間からの採用が活発に行われている部門です。30代までは募集があるため、一般的な公務員試験から入ることもできるでしょう。

10：設計士

施工管理と同じくものづくりの側面が強い転職先のひとつとして、設計士の仕事が挙げられます。

施工管理で培った設計の基本知識とスキルを活用できる職種です。設計事務所の他、ゼネコンやハウスメーカーの設計職という道もあります。

就職先を探す際、建築士の資格があるとより職場を探しやすくなるでしょう。

11：CADオペレーター

女性の現場監督としての強みを生かすなら、CADオペレーターも有力な転職先の候補になります。

現場監督の設計業務と仕事の内容が似ており、女性が多く就業している職種なので、比較的転職しやすく働きやすくなっています。前職のスキルを生かして働きたい女性向きの業種です。

12：ITエンジニア

建築業界から離れて職を探すなら、ITエンジニアがおすすめです。未経験でも転職しやすく、将来性を期待できる業界になります。

ソフトウェアのプログラミングやWebサイト・アプリケーションのデザイナー、ハードウェアなどITインフラのエンジニアなど様々な種類があります。スキルを身につければ人材としての価値もどんどん上がっていくため、高い収入を得やすくなるでしょう。

13：製造業

建設業以外でものづくりに関わりたいという場合、製造業も妥当な転職先と言えるでしょう。

こちらも未経験でも比較的簡単に転職できる上、自動車製造業など大手企業への就業も不可能ではありません。ただし、製造業の多くは正社員ではなく契約社員であるため、注意が必要です。

14：介護業

建築業とも関係なく、ものづくりに関する業種でもありませんが、介護業は少子高齢化のあおりを受け人材不足のため、未経験でも参入しやすい業界だと言われています。

老人ホームやホームヘルパー、障害者施設での勤務を主とし、一度経験するとその後の転職もしやすくなるでしょう。

女性の現場監督が転職するときに気をつけたい5つのポイント

女性の現場監督が転職するときに気をつけたいポイントは5つあり、それぞれを分類すると3種類にまとめられます。

それは、「現職を辞めるときのこと」「自分に合った転職先を探すときのこと」「書類作成や面接を受けるときのこと」です。ここからは、こういったポイントの詳細についてご紹介します。

1：辞めるタイミングを考える

一般的な会社員と現場監督とでは、退職するタイミングが異なります。通常は就業規則に書かれた「退職日の○ヶ月前までに申告」という内容に従って退職しますが、工事の現場を任されている施工管理の仕事ではそのようにできない場合もあります。

受け持った現場が終わったタイミングでキリよく辞められるよう、退職を切り出すタイミングはよく考えましょう。

2：年齢を考えて転職する

一般的に、転職は若ければ若いほど有利であると言われています。しかし、それでも年齢ごとに狙い目の職業というものは存在します。

未経験の業界に飛び込むなら吸収の速い若いうちが吉ですが、経験を生かしてどっしり構えた仕事がしたいなら30代・40代でも遅くはありません。年齢ごとの特性を押さえて転職先を探す参考にしましょう。

20代での転職

一から未経験の業界に転職するならば、20代のうちが良いでしょう。

IT業界など、経験がなくても採用されやすい業界であっても人材育成の面から鑑みて若い人を優先する傾向にある業種は少なくありません。よりスキルを吸収して人材としての価値を高めるためにも、未経験業種への転職は20代のうちにしておくことをおすすめします。

30代での転職

30代になってから転職を考えているのであれば、現場監督の仕事で培った経験やスキルを生かせる仕事を探すのがおすすめです。

特に30代後半になると、転職してすぐ「即戦力」になることを求められます。そのため、経験のある業務の知識を生かせる業種が望ましいです。施工管理の知識を生かすならば、ハウスメーカーなど建築業の営業職が特に良いでしょう。

現場での経験を生かして公務員を目指す道もありますが、地方公務員には年齢制限があります。自治体によって異なりますが、年齢制限までに合格しなければならないということは覚えておきましょう。

また、女性の場合はライフステージの如何によって働き方が変わってしまう場合がまだ多くあります。結婚して子どもがいるか、子どもの年齢や手のかかり方はどうか、将来的なことも含めてどのような働き方ができるかを考えて転職先を探しましょう。

40代での転職

現場監督も40代ともなれば、長年培ってきたスキルや経験は相当なものになっているでしょう。工事の資材、日程や工程、人員の管理、現場の安全性、工事の品質維持、必要な申請や事務仕事など、それらの知識は多岐に渡ります。

そこで、40代からはその豊富な知識と経験を生かして物件の発注側に回るのが良いでしょう。不動産開発業、再生・開発業、設備管理などの求人がないか一通り確認してみるのがおすすめです。

3：職務経歴書はスキルがイメージできるように書く

転職活動を始めるにあたって、職務経歴書を書くときはスキルを具体的にイメージできるように書きましょう。

見やすく分かりやすい経歴書にするためにも、紹介するスキルをまず3～5個ほどに絞ります。その上で、経験年数や実績、ツールを利用してできる業務範囲などを書き添えて情報を具体的にしましょう。

4：志望動機や退職理由を考える

履歴書に書いたり面接で答える志望動機と退職理由は、できる限りセットで考えましょう。

志望動機と退職理由がちぐはぐでは、採用担当者は希望者が何を目的に転職しているのかを見定めるのが難しくなります。

行動に一貫性がないと判断されてしまう可能性もあるため、ワークライフバランスの充実やスキルの拡大など、まとまった内容の志望動機と退職理由を考えましょう。

5：仕事経験をふまえた自己PR文を考える

自己PRを考えるときは、まず自分が現場監督としてこなしてきた仕事の内容や経験を洗い出してみましょう。そこに利益や工期、実際に管理した人数など具体的な数字をつけて実績を可視化します。

それができたら、今度は転職を希望している企業が求める能力や人物像に合わせて経験や実績をピックアップしましょう。こうして選んだものを改めて能力やスキルとして言い換え、100～200字程の短い文章にまとめれば自己PR文は完成です。

入社後の活躍を明確にイメージしてもらうためにも、仕事の経験や実績を用いて自己PRをしましょう。

女性も現場監督の経験を生かして有利に転職をしよう

現場監督の仕事は、体力的にも待遇的にもキツいことがあります。辞めたいと思ったときに一度冷静に考えてみて、どうしても今の環境が肌に合わないということであれば思い切って転職するというのも良いでしょう。

そのようなときも、これまでの仕事で培ってきた知識やスキルを積極的に活かすことをおすすめします。現場監督の経験を武器に、自分の希望やライフプランに合った転職先を探しましょう。

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