ベテラン現場監督がヘッドハンティングされた時に転職すべきかどうか確認するポイント【断るべき場合】


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現場監督として長く働いていると、ヘッドハンティングの話が舞い込んでくることもあります。
現在の職場に対して特に大きな不満がなくても、つい話に乗ってしまう人もいるかもしれません。
しかし、ヘッドハンティングされて転職したことで後悔する人もいます。
では、断るべきヘッドハンティングを見極めるにはどんな点を確認すればいいのか見ていきましょう。
怪しいヘッドハンティングでないかどうか
ヘッドハンティングの電話がかかってきた時には、自分を引き抜こうとしている会社の依頼を受けてヘッドハンティング会社が行っています。
秘密裏に行っていることが多いため、会う前の時点で依頼元の会社の名前を聞いても、教えてくれないことがほとんどです。
しかし、ヘッドハンティング会社の名前は聞けばたいていの場合、教えてくれます。
まずは、本当にヘッドハンティングなのか、怪しい会社からの電話ではないのか確認しておきましょう。
ヘッドハンティングを装って有料セミナーを受講させたり、教材を販売する目的で電話をしてくる会社もあります。
まれに宗教の勧誘や退職勧奨、経営妨害などを目的にしている業者もあるため、十分に注意しましょう。
怪しい目的の場合には、会社名を名乗らなかったり、具体性の乏しい話しかしなかったりする場合が多いです。
面談の回数など内定通知までのプロセスに関しても詳しく教えてくれません。
また、転職意思がないことを伝えてもしつこく勧誘してきたり、即断即決を求めてきたりする場合にも、怪しいと考えていいでしょう。

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なぜ自分が選ばれたのか確認する
真っ当なヘッドハンティングでも断った方がいい場合があります。
ヘッドハンティングをされるということは、自分の能力が認められたということを意味するため、喜んで話に乗る人もいるでしょう。
現在の給料よりも高い給料を提示されれば、悪い話ではないように思えてしまいます。
しかし、転職をすると職場環境が変わってしまい、今までと同じように活躍できるとは限りません。
まずは、なぜ自分が選ばれたのか確認しておきましょう。
自分のどんな点に評価しているのか、入社後はどんな仕事を任せられるのか、待遇はどうなのかはっきりさせておくことが大切です。
もし、自分の希望や実情と合わないと思ったら断るのが賢明でしょう。
そして、どんなことを求められているのかも確認しておく必要があります。
転職してから話が違うということで後悔してしまわないようにしましょう。
冷静になって考えて断る勇気も必要
建設業界は慢性的に人手不足の状況が続いているため、ベテランの現場監督をヘッドハンティングすることもあります。
しかし、ヘッドハンティングで転職しても、必ずしも満足できる待遇とは限りません。職場環境も変わります。
転職を考えていなかった場合には、安易に話に乗らず断る勇気も必要です。
また、他の目的でヘッドハンティングを装って連絡してくる業者もいるため、十分に注意しましょう。
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