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建設業界で働いている人の中には、業界の将来性に不安を抱いている人もいるでしょう。
今後も、建設業界で働き続けてやっていけるのか若いうちに転職した方がいいのか迷っている人も多いです。
では5年後、10年後の建設業界について見ていきましょう。

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人手不足の影響で給料アップに期待

建設業界においては、労働者の高齢化が進んでいる現状にあります。

現在のところは、55歳以上の熟練労働者が多く、65歳以上で働いている人も珍しくありません。
その一方で、29歳以下の若い労働者は少なめです。

概ね40代を境に、若い年代ほど建設業の仕事に就く人が少ない傾向にあります。
5年後には現在65歳以上の人の多くは、退職してしまうでしょう。

現状のままでは、若手の建設業界への入職はあまり望めず、人手不足がより深刻化していきます。
10年後にはこの傾向はさらに顕著になるでしょう。
しかし、悲観することばかりではありません。

人手不足が進むということは、建設業界でこれまで以上に人材確保に力を入れるということも予測できます。

なかなか人材が集まらないのであれば、これまでよりも高い給料で募集するかもしれません。

他社への人材流出を防止するため、待遇の改善を図る企業も増えるでしょう。

少なくとも就職難で仕事が少ないよりは良い影響が期待できそうです。

採用の間口が広がり3Kの改善にも期待

人手不足が進むと、正常に業務を行うことができなくなります。

現在若手の人材を確保できなければ、5年後、10年後にはどんどん淘汰されていくでしょう。
そこで、中堅以上のゼネコンも危機感を覚え始めてきています。

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実は、中堅以上のゼネコンの多くは、まだ本気で採用活動を行っていません。
採用において、まだかなり選り好みしています。
しかし、5年後、10年後に生き残れるかどうか危うい状況になれば、採用活動を見直さざるを得なくなるでしょう。

そのため、建設業界において採用の間口が広がることが期待できます。
就職で失敗してしまった人なら、中堅ゼネコンに正社員として転職できるチャンスがあるかもしれません。

工業高校の土木系学科を卒業している人を雇おうという動きも広まっています。
そして、「きつい、汚い、危険」のいわゆる3Kのイメージを払拭し、若手を引き寄せようと試みる企業や、人材育成に力を入れようとする企業も少しずつ増えてきています。

人材の確保と育成がこの先も継続できるカギ

建設業界は、他の業種より若年層に敬遠され人手不足が深刻化しています。

従来通りの採用活動をしていると、中堅ゼネコンでも危ういでしょう。

10年後生き残れるかどうかは、今のうちから人材確保や人材育成に力を入れる企業が多く、その影響で待遇改善も期待できます。

10年後の建設業界では3Kのイメージは、過去のものになっているかもしれません。

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