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2023年3月に夢真が実施した最新社内調査で、2020年と比較して約30％も満足者数の割合を増やすことができました。2020年から技術社員の満足者数を増やすために様々な施策に取り組み、活躍し続けられるように充実したフォローを提供してきました。これらが実現できるのは、業界No.1_※注の技術社員数5,465名を抱える建設派遣業界でパイオニアの夢真だからです。
_{※注：施工管理技術者派遣事業を営む大手競業３社のIR資料に基づく自社調べ（22年6月時点）}

技術社員の満足者率は2年半で約30%上昇！

2020年からeNPS℠（11段階）_※注を用いて、夢真の技術社員を対象に職場環境の満足度を図る調査を実施しています。夢真では、11段階のうち8～10で回答した人を「満足者」と定義しています。2023年3月に実施した調査では、2020年と比較して約30％も満足者率を増やすことができただけでなく、0〜5の意見者の割合も大幅に改善することができました。

技術社員のフォローを担当する人員を1.6倍に！業界最大手だから実現できた増員

派遣した社員に対して充実したフォローを提供できる企業は決して多くありません。「派遣したら終わり」と言われることもあり、フォローする担当を1人もつけてもらえないこともあります。フォローが手薄になっている派遣企業も少なくない中で、業界最大手の地位をより強固にすべくフォローを担当する社員を増員してきました。

技術社員のフォローを担当する社員を増やしたことで、早い段階で技術社員の小さな課題をキャッチアップできるようになりました。
例えば、奥様の出産を控えているというお話をいただいたことで休日確保や出張を控えるなどの対応を行ったことがあります。また、家から現場までの通勤時間が遠く問題を抱えている場合も早めにキャッチアップすることで早期の現場変更や次の現場では近い現場で対応できるように調整を行ってきました。こうした課題解決の積み重ねが満足者数増加に大きく寄与したのです。

フォローの質を高めるため、メンタルヘルス・マネジメント®検定の資格取得にも取り組み中

技術社員のフォローを担当する社員の増員だけでなく、フォローの質を高める取り組みも夢真は進めています。その取り組みの一つが、メンタルヘルス・マネジメント®検定の資格取得です。

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技術社員のフォローに従事する夢真の社員は、フォローの質を高めるためにメンタルヘルス・マネジメント®検定試験の受験に2020年末から取り組んでいます。働く人たちの心の不調の未然防止と活力ある職場づくりを目指して、職場内での役割に応じて必要なメンタルヘルスケアに関する知識や対処方法を習得するものです。
技術社員のフォローを担当する社員の45％が取得済みで、2023年6月も42名_※注が受験予定です。現在、フォローに従事する社員全員がメンタルヘルス・マネジメント®資格をとれるように進めています。そして、メンタルヘルス・マネジメント®を通して学んだことを取り入れて、フォローの質を日々向上させています。
_{※注：2023年6月時点}

まとめ

建設派遣業界の中でも技術社員への手厚いフォローは、 多くの方に満足いただけています。満足いただけているからこそ、夢真の技術社員数は業界No.1_※注の5,465名となり、2023年度には6,000名とさらなる増加を見込んでいます。
夢真は1991年の建設派遣事業開始以来、技術社員が継続して活躍し続けられるように改善を続けてきました。これからも技術社員のフォローの質を高める取り組みを続けることをお約束します。
_{※注：施工管理技術者派遣事業を営む大手競業３社のIR資料に基づく自社調べ（22年6月時点）}

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