施工管理の仕事を始めたばかりだけど、すぐに辞めたくなり不安に感じている方もいるでしょう。

入社後すぐに退職したくなった場合でも、勢いで辞めず、一度ゆっくり考えてみることが大切です。

本記事では、施工管理に入社したけどすぐに辞めたくなったときの対処法やよくある退職理由などを紹介します。

辞めずに、施工管理を続けたい方におすすめの対策や注意点も紹介するので、ぜひ参考にしてください。

施工管理を入社後すぐに辞めたくなったらすべき2つのこと

施工管理として入社したけど、すぐに辞めたくなった方は以下の2つを確認しましょう。

1. 理由を明確にする
2. 改善の可能性を探る

勢いですぐに辞めるのではなく、落ち着いてゆっくり考える時間を作ることが大切です。

1.理由を明確にする

転職後すぐに辞めたいと思った場合は、なぜ辞めたくなったのか理由を明確にしましょう。

「仕事が辛い」「合わないといった理由で辞めてしまうと、再転職をした際にも同じ理由で退職を繰り返してしまう恐れがあります。

そのため、なぜ退職したいのか理由を深掘りしておくことが大切です。

たとえば、ただ「辛い」ではなく、労働時間の長さや業務量の多さ、人間関係など具体的な理由まで深掘りするとよいでしょう。

退職したい理由を明確にすることで、改善すべきポイントが明確になり、適切な転職先を選べるようになります。

2.改善の可能性を探る

会社を辞めたいと思った際には、退職を考えている理由について、改善できるかを探ってみましょう。

たとえば、業務量が多い場合、上司に相談をすれば調整してもらえる可能性があります。

業務量の調整が行われれば、不満がなくなり、長く働き続けられる環境になるでしょう。

ただし、給与や休日数が原因の場合は、就業規則の変更をはじめとした複雑な手続きが必要となるため、短期間での改善は難しいです。

退職理由となる事象が改善できるかどうかを探り、辞めた方がいいのか、転職するべきなのかを検討しましょう。

施工管理をすぐに辞めた方の退職理由6選

施工管理をすぐに辞めた方の主な退職理由には、以下の6つがあります。

1. 労働時間が長い
2. 休みが少ない
3. 仕事内容が合わない
4. 人間関係に問題がある
5. 給料が見合っていない
6. 危険な仕事をしたくない

それぞれ詳しく紹介するので、他の方の退職理由を知りたい方は参考にしてください。

1.労働時間が長い

施工管理をすぐに辞めた方の退職理由として多いのが、労働時間の長さです。

日本建設産業職員労働組合協議会が実施した「2022 時短アンケートの概要」によると、日建協全体の平均残業時間が40.1時間となっています。

一方、施工管理が含まれる外勤建築は58.2時間となっているので、施工管理は残業が多い職種と言えるでしょう。

たとえば、朝8時から夜21時頃まで働いているなど、長時間労働が続くと辞めたいと感じてしまう方も少なくありません。

施工管理の仕事は、工事現場に顔を出さなければならないことも多く、日中は外に出ている方もいるでしょう。

現場が落ち着く夕方に会社に戻り、事務作業を始める日も少なくありません。

特に従業員の少ない中小企業や業務分担ができていない企業では、業務量が多く、夜遅くまで帰れないこともあります。

労働時間が長くなるとプライベートがなくなってしまうため、退職を考える理由となっています。

2.休みが少ない

施工管理は他職と比べると休みが少ないため、疲労感が取れなかったりプライベートの時間が取れなかったりで辞めたいと考える人もいます。

建設業界は週休2日制の企業が多く、施工管理も例外ではありません。

週休2日制とは、1ヶ月のうち、週に2日休みがある週が1度ある休日制度のことです。

たとえば、基本的には毎週日曜休みであり、月に1度土日休みの週がある場合は週休2日制です。

工事現場は土曜日は稼働している傾向にあり、施工管理として担当している現場によっては、休日でも連絡が入って仕事に行かなければならないこともあります。

休みが少ないと、仕事に対するモチベーション低下にも繋がるため「辞めたい」と考える人も少なくありません。

3.仕事内容が合わない

施工管理は現場での業務とデスクワークの2種類の業務があり、どちらかが苦手な場合、仕事内容が合わず辞める方もいます。

社内勤務やテレワークが可能な職種もある中、施工管理は暑い夏や寒い冬に現場に行かなければならないこともあり、苦痛になる方もいるでしょう。

業務が合わないと、仕事に行くのも苦痛になり、辞めたいと思ってしまうのです。

4.人間関係に問題がある

職場の人間関係に問題があり、退職を考える方も少なくありません。

施工管理の場合、社内の人間だけでなく現場の職人ともかかわるため、人間関係に悩む方もいるでしょう。

建設現場では、指揮や監督をする立場のため、業務がスムーズに遂行されるように他職との間に入って積極的にコミュニケーションを取ることも求められます。

また、幅広い年齢層の方とかかわるため、気疲れやストレスを感じてしまい、辞めたくなる方も少なくありません。

もし、パワハラが原因で退職を考えている場合は、労働基準監督署への相談も検討しましょう。

5.給料が見合っていない

施工管理は「安全管理」「品質管理」「工程管理」「原価管理」と責任の重い仕事を行い、長時間労働にも関わらず、給料が想定より安く見合っていないと感じて辞める方もいます。

国税庁の「令和4年分民間給与実態統計調査結果について」によると、令和5年度の日本の平均年収は458万円です。

厚生労働省が提供するjobtagによると、施工管理の平均年収は620.4万円となっているため、他の職種よりも稼げる傾向にあります。

施工管理は、日本の平均年収を超えるほど稼げていても、業務量や労働時間の観点から見合っていないと感じる方もいるのです。

また、固定残業代が給与に含まれている場合もあり、一定時間を超えるまで残業代が別途支給されることがない点も給与が見合わないと感じる要因となっています。。

6.危険な仕事をしたくない

ケガや健康被害の可能性がある危険な仕事をしたくないと考え、施工管理から転職をする方もいます。

施工管理は建築現場に行き、指示を出すことも業務のひとつです。

建築現場によっては重機を使った作業や高所作業をしていたり、粉塵が舞っていたりします。

安全に現場作業を遂行するために最善を尽くしているものの、事故が起きてしまうことはあるため、危険と隣り合わせになる仕事をしたくないと感じて辞める方もいます。

すぐ辞めずに施工管理を続けたい方におすすめの3つの対策

すぐに辞めず、施工管理を長く続けたいと考えている方におすすめの対策は以下の3つです。

1. 仕事内容を細かく確認する
2. 福利厚生や条件を確認する
3. 入社後フォローがあるサービスを利用する

3つの対策を詳しく紹介するので、長く施工管理として活躍できる職場を探している方は、ぜひ参考にしながら転職先を探してみてください。

1.仕事内容を細かく確認する

求人を探し、応募をする前には、仕事内容を細かく確認しましょう。

仕事内容を確認することによって、入社後すぐに辞めたいと思う原因のひとつである「思っていた仕事内容と違う」を防げます。

たとえば、施工管理といっても、土木施工管理と建築施工管理では業務内容が大きく異なります。

また、土木施工管理の中でも働く企業の立ち位置次第で、現場作業がメインだったり、管理業務が多くなったりするでしょう。

募集職種名だけで判断するのではなく、仕事内容を細かく確認することで、入社後のギャップを防げるので、長く働ける企業を見つけられます。

2.福利厚生や条件を確認する

仕事内容だけでなく、福利厚生や労働条件の確認も重要です。

たとえば、完全週休2日制だと思っていたら、週休2日制であり、思ったよりも休めなくて辞めようと考える方もいるでしょう。

また、残業すればするほど残業代がもらえると思っていたら固定残業制度によって、全然稼げないと感じて稼げなくて辞める方もいます。

入社しなければわからないこともありますが、応募時や入社前になるべく細かく福利厚生や労働条件などを確認し、認識を間違えたまま入社しないようにしましょう。

福利厚生や労働条件の確認に不安がある方は、相談をしたりサポートを受けたりしながら転職活動ができる施工管理求人サーチの利用がおすすめです。

3.入社後フォローがあるサービスを利用する

自分にあった転職先を見つけられるか不安な方や長く続けられるか不安な方は、入社後フォローのあるサービスを使って転職しましょう。

たとえば、施工管理求人サーチであれば、キャリアアドバイザーと面談によってぴったりな企業とマッチできるだけでなく、書類や面接のサポートを受けられます。

さらに、転職後の職場での悩みや不安を相談したり、キャリアアップの提案をもらうことも可能です。

入社までではなく、入社後サポートを受けられ不満や不安を解消できるからこそ、長く続けられる方もいるでしょう。

» サポート体制について詳しく見る

施工管理をすぐ辞める際の3つの注意点

施工管理をすぐ辞める際の注意点には、以下の3つがあります。

1. 退職するタイミングを考える
2. 退職理由の伝え方を工夫する
3. 退職手続き方法を確認しておく

3つの注意点について理解していないと、スムーズに退職できず、トラブルに発展する可能性があるので、ぜひ参考にしてください。

1.退職するタイミングを考える

辞めようと思った際には、退職するタイミングを考えるようにしましょう。

退職するタイミングは、現場の工事が完了した後がベストです。

工事の途中で退職すると、会社や現場に迷惑をかけることになってしまい、工事の遅延や不良、事故などのリスクが高まってしまいます。

業界内で転職をする場合、悪い評判が広まってしまう可能性もあるため、担当している現場が完了してから退職をしましょう。

2.退職理由の伝え方を工夫する

退職をする際には、会社に対する敬意や感謝の気持ちを示すためにも、退職理由を工夫して伝えることが大切です。

労働時間や給与、業務量など、マイナスな理由で退職を考える方も多いですが、ポジティブに変換しましょう。

たとえば、労働時間が長いことが理由の場合は以下のような伝え方がおすすめです。

• プライベートも大切にしたい
• 資格取得を目指しているので勉強時間を確保したい

転職活動をする際にも退職理由は聞かれるので、ポジティブな理由に変換をしたうえで話せるように準備しておきましょう。

3.退職手続き方法を確認しておく

退職前には会社の就業規則を確認し、退職手続きの方法を理解しておきましょう。

たとえば、就業規則にて1ヶ月前には退職届を出さなけらばならないと定められている場合があります。

退職届の提出期限を知らないと希望時期に退職できず、転職先への入社を遅らせなければならない事態につながります。

就業規則には退職届を提出する期間や方法、退職後の引継ぎや残業代の清算など、退職に関する手続きが記載されているので、退職を検討している方は早めに確認しておきましょう。

施工管理に向いていないと悩んでいたら

施行管理に携わる方の中で、新人の方をはじめ比較的日が浅い方の場合、自分が「施行管理に向いていないかもしれない」と悩んでいる方もいるでしょう。

中には辞めるという決断にはいたってないが、今後について不安を持っている方もいるかもしれません。

ただ、短い経験の中で「向いている・向いていない」という判断することは中々難しいのではないでしょうか。ここでは、以下「施行管理に向いていると思われる」適正についていくつか紹介します。

・人とコミュニケーション取ることが好き、または得意

・リーダーシップを持っている、または決断力がある

・計画性がある、予定を立てることが得意

・危機管理能力を持っている、また細かいことに気が付く

上記はあくまで一例となりますが、これらの特性を持っている方は管理業務を行ううえでの適正を持っているといえるでしょう。建設工事を施工するうえで、施主や会社内の上司・同僚・部下・職人の方など、人との関わり合いが必須となります。

また、作業指示や作業間の調整など決断を求められることもあるでしょう。施工工程を管理するうえで計画立ては重要となります。工事の安全を管理するうえで、危険予知や施工上の問題点など、詳細なところに気づける能力を持っていれば施工管理に向いているといえるのではないでしょうか。

もちろん、これらの項目を持っていなければ施工管理に向いていないというわけではありません。新人の方であれば、知識・経験などの面から知らないことが多いのは当然です。

携わっていくうちに得意になることや、経験を積み対応できるようになることもありますので、

ひとつの例として参考にしてみてください。次の章では、施工管理を続けるメリットについて紹介します。

施工管理を続けるメリット

施工管理を続けるメリットには以下の2つがあります。

• 建設需要が安定している
• 人材需要が高くある

それぞれのメリットを詳しく紹介するので、施工管理を続けるか悩んでいる方はぜひ参考にしてください。

建設需要が安定している

オリンピック開催に伴う関連工事により、建設需要は大きく増加していました。オリンピック後も都市の再開発や鉄道、高速道路などのインフラ、施設等の大規模改修など引き続き建設需要が見込まれるでしょう。

常になんらかの工事が発生しており、施行管理を含め業界全体の需要があるため、雇用が安定しているといえます。

人材需要が高くある

建設需要が高いことは、工事に携わる人材への需要も同様に高いことを意味します。特に、建設業は以前から人手不足が問題となっているため、どの企業も技術力のある人材を欲している状況です。

施行管理という、専門性の高い知識・経験を持った人材の需要が高いと、転職がしやすい環境であると判断でき、転職によってキャリアアップすることも可能といえるでしょう。

入社後フォローのあるサービスを利用して施工管理へ転職しよう

施工管理を入社後すぐに辞めたくなったら、まずは理由を明確にし、改善できないかを確認しましょう。

業務量や労働時間などの理由であれば、上司に相談することで改善され、退職しなくて良くなる可能性があります。

改善が見込めず、退職をする際には、長く続けられる会社の見極めが重要です。

長く施工管理として働きたい方は、以下の3つを行いましょう。

1. 仕事内容を細かく確認する
2. 福利厚生や条件を確認する
3. 入社後フォローがあるサービスを利用する

仕事内容や福利厚生、条件などを確認しておかなければ、入社後にギャップを感じて辞めたくなる恐れがあります。

初めての転職で不安がある方は、入社後もサポートをしてくれる転職サービスの利用がおすすめです。

ここまで何度かご紹介してきた「施工管理求人サーチ」であれば、転職後に職場の悩みやキャリアアップの相談などが可能です。

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