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職場での人間関係は、退職理由の上位にあがる問題です。他の社員との関係が良好でも、1人だけどうしても苦手な人がいて、その相手からハラスメントを受けている場合、立派な退職検討理由になり得ます。このようなケースにおいて、加害者側でなく被害者側が仕事を辞めてしまうのは、やり切れない話です。

夢真では、技術社員一人ひとりを担当者がサポートしており、人間関係のお悩み相談にも乗っています。お悩みを聞くだけでなく、ハラスメントがなくなるよう、先方の役職者と対応にあたって解決を図ります。技術社員の方が仕事に集中できる環境を整えることも、夢真のサポート体制の1つです。